Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı işçiye belirli koşullar içerisinde ve yasada belirtilen asgari çalışma süresini doldurması halinde, çalışmasının karşılığı olarak haksız ve usulüne uygun olmayan fesihte verilen bir miktar para, tazminattır.

Kıdem Tazminatı Kazanmanın Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatına hak kazanmış olmak için en az 1 yıl çalışmış olmak şarttır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalı ve işçi belirsiz iş sözleşmesini haklı yada işveren sözleşmeyi haksız bir şekilde veya ahlaka , iyi niyete uymayan bir şekilde feshetmelidir. Kıdem tazminatının da bir zamanaşımı olup bu süre 5 yıldır. Bu süreden sonra herhangi bir kıdem tazminatı talep edilememektedir.

Evlilik Nedeiyle İş Sözleşmesinin Feshinde Kıdem Tazminatı

Kadın eşin evlilik sebebiyle işten çıkması durumunda işveren işçiye kıdem tazminatını vermekle yükümlüdür.Kadın işçi evlendikten 1 yıl içerisinde işten ayrılmalı ve bu nedenden dolayı ayrılmalıdır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi

Kıdem tazminatı işçinin mevcut işe başladığı tarihte başlamış olup çalışma süresince bitirmiş olduğu her yıl için 30 günlük maaşı tutarındadır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin almış olduğu son maaş baz alınarak hesaplanır.

Kıdem tazminatı özel kurallara ve zamanaşımına sahip olduğundan mağdur olmamak için hukuki yardım alınması önerilir. İşçilik alacaklarının tazmini, işe iade davası, işçi avukatı, işveren avukatı, iş mahkemesi avukatı konularında Mersin'de bulunan hukuk büromuzdan Mersin İşçi Avukatı hizmeti alabilirsiniz.